Takım Koçluğu
Günümüzde kurumların başarıları artık takımlarının başarıları ile ölçülmektedir. Takım başarısı dendiğinde, bireylerin potansiyelinin çok üstünde olan takım potansiyelini harekete geçirere sinerjik, etkili ve verimli çalışan; yaratıcı süreç ve çözümler üreten; uyumu koruyabilen, dinamik ve sistematik yapıların sonuçlarından söz edilmektedir.
Yönetim dünyasındaki gelişmelerin paralelinde birçok organizasyonun yöneticileri ekip performanslarının gelişimi ile ilgili konularda takımlara koçluk verme ihtiyacıyla karşı karşıya kalıyorlar.
Organizasyonel İlişki ve Sistem Koçluğu, farklı fonksiyonlarda ve departmanlarda olan kişileri birleştirip takımların bilgelik, potansiyel ve yetkinliklerini vizyonlarına odaklamalarına, sonuçlara yönelik yaklaşımlarla verimliliğin arttırılmasına, takım içinde ve ortaklıklarda sağlıklı ilişkiler yaratılmasına olanak tanıyan etkin bir koçluk yöntemidir.
Koçluk, üst yönetim seviyelerinde de çok özel bir rol oynamaktadır. Bu seviyede karşılaşılan problemler genellikle motivasyona yönelik ve ilişkisel dar boğazlardır. Örneğin, Yönetim Kurulu ya da İcra Kurulu üyeleri iş ya da beklentilerle ilgili çok farklı görüşlere sahip olabilirler.
Takım Koçluğunun Faydası Nedir?
ORSC sistemi iş yaşamında ilişki ve iletişimde sürekli iyileşme sağlar ve ekip ruhunun geliştirilmesine ve takım çalışmalarının verimli hale gelmesine katkıda bulunur. Sistemin amacı bütünü değerlendirmek olduğu için birimler arası işbirliğinin artırılmasında da etkindir. Ayrıca olumlu bir iş atmosferi oluşturarak ekiplerin ve kurumların yaratıcılık potansiyelini ortaya çıkartmalarına olanak sağlar.
Takım Koçluğu & ORSC Kapsamında Verilebilecek Servisler
- Takım ruhu yaratmak – Orta ve üst seviye yöneticiler için liderlik çalışmaları
- Satış ekiplerinde verimliliği arttırma çalışmaları
- Yeni yöneticilere ekip yönetimi için koçluk yapılması
- Projeler için etkin çalışma gruplarının oluşturulması
- Şirket içi iletişimin geliştirilmesi
- Ortak kurum kültürü oluşturmak / kurumlar için vizyon oluşturmak
- Kurum için ortak değerler oluşturmak ve ortak hedef bilinci yaratmak
- Ekipler arası koordinasyon – verimlilik arttırma çalışmaları
- Birimler arası ilişkilerin geliştirilmesi
- Orta ve Üst yönetimde karar verme süreçlerini etkileştirici çalışmalar
Şirketlerin kendi ihtiyaçlarına göre özel tasarladığımız programlar olarak değişebilmektedir.