Kurum İçi Mentorluk / Tersine Mentorluk Programları
Süre: 2 gün yüz yüze(Mentorlar), 1 yarım gün (Mentiler). Kick-off, süpervizyon ve kapanış workshopları ile desteklenir
Değişimin hızlandığı, yetenek beklentilerinin dönüştüğü iş dünyasında bilgi tek yönlü değil; karşılıklı, canlı ve sürekli bir akışla değer yaratır.
Kurum içi mentorluk ve tersine mentorluk programlarımız, deneyim ile yenilikçi bakış açılarını bir araya getirerek öğrenmeyi kurum kültürünün doğal bir parçası haline getirmeyi hedefler.
Program Kapsamı
6 Aylık bir süreç olarak tasarlanır. Kick-off ve eşleştirme görüşmesi ile başlayan yolculuk, eğitimlerle derinleştirilir ve süpervizyon desteği ile pekiştirilir.
AI Destekli Mentorluk Deneyimi
Program, mentorluk sürecini desteklemek ve sürdürülebilir kılmak amacıyla AI destekli dijital araçlarla güçlendirilir:
- Mentor–menti görüşmeleri için AI destekleyici soru setleri
- Görüşme öncesi ve sonrası refleksiyon alanları
- Gelişim hedeflerini takip etmeye yardımcı yapılandırılmış içerikler
Metodolojimiz
Programlarımız; yetişkin öğrenmesi, koçluk temelli mentorluk yaklaşımı ve kurum kültürüne uyum prensipleriyle tasarlanır.
- Net ve sade çerçeveler
- Deneyim paylaşımını teşvik eden yapılandırılmış diyaloglar
- Gerçek iş senaryoları üzerinden öğrenme
- Refleksiyon ve aksiyon odaklı ilerleme
- Süreç boyunca fasilitatör desteği
Her mentorluk programı, kurumun hedefleri, kültürü ve mevcut yetenek yapısı dikkate alınarak özel olarak tasarlanır. Süreç, kısa bir Zoom görüşmesiyle başlar; ihtiyaçlar netleşir, program buna göre şekillenir.
Katılımcı Kazanımları
Program sonunda kurumlar ve katılımcılar:
- Nesiller arası öğrenmeyi ve bilgi paylaşımını güçlendirir
- Liderlik gelişimi ve yetenek yönetimini destekler
- Bağlılık ve aidiyet duygusunu artırır
- Kurum içi iletişim ve işbirliğini derinleştirir
- Öğrenen, gelişime açık ve sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturur